Pertemuan 5

SELEKSI

KENAPA SELEKSI ITU PENTING ?

Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok calon-calon tenaga kerja yang mempunyai kekmampuan yang sesuai dengan rencana.

Nah …

Di pembahasan blogku ini seleksi itu penting karena ?

• Kinerja organisasi selalu tergantung dari kinerja orang-orang yang ada dibawahnya.
• Biaya merekrut dan memperkerjakan karyawan itu mahal.

Jadinya, perusahaan kudu pinter-pinternya buat nyeleksi calon-calon tenaga kerjanya biar ndak terlalu buang-buang biaya.

Faktor lingkungan yang mempengaruhi proses seleksi:

•  Pertimbangan hokum; persentase wanita, non diskriminasin peraturan tenaga kerja
• Waktu yang dimiliki untuk mengambil keputusan (pendek, waktu panjang)
• Hirarki organisasi
• Tipe organisasi; pemerintah, swasta, LSM
• Jumlah, komposisi dan ketersediaan tenaga kerja
• Dipengaruhi ekonomi, social, politik
• Undersupply vs oversupply tenaga kerja
• Unqualifed vs qualified employee

Ada 3 proses seleksi

1. -          Interviews
2. -          Assessment Centers
3. -          Test

Proses Seleksi

Konsep Tes

• Keandalan
  - Konsistensi nilai skor yang diperoleholeh orang yang sama ketikadiuji ulangdengan tes yang sama atau setara.
  - Apakahhasil tes stabil dari waktu ke waktu?

• Ketepatan
  - Akurasi dengan yang tes, wawancara, dan sebagainya untuk mengukur kesesuaian dengan permintaan.
  - Apakah tes benar-benar mengukur apa yang dibutuhkan dengan benar?

Tipe Interview

• -          Individual interview
• -          Interview panels
• -          Selection boards

Keuntungan Wawancara

• •        Memberikan kesempatan bagi pewawancara untuk bertanya/menyelidiki kandidat secara langsung
• •        Mengeksplorasi sejauh mana kompetensi kandidat sesuai dengan pekerjaan
• •        Memungkinkan pewawancara untuk menggambarkan pekerjaan dan organisasi
• •        Memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya tentang pekerjaan dan untuk memperjelas prospek karir, organisasi dan kondisi pekerjaan.

Kekurangan Wawancara

• •        Kurang valid sebagai sarana untuk memrediksi kinerja
• •        Kurangan andal dalam arti mengukur hal yang sama untuk calon yang berbeda
• •        Mengandalkan keterampilan pewawancara
• •        Dapat menyebabkan penilaian yang bias/ subjektif oleh pewawancara.

Nah, akhir pertemuan kelas ke 5 dapet tugas guys ~

Kita disuruh bikin  video tentang Proses Rekrutmen dan Seleksi yang masih aku dibahas di peretmuan kelas ke 4 sama 5 ini guys. Ntar kali videonya udah aku upload urlny aku edit lagi disini biar kalian bisa lihat. Next ya guys ~