Pertemuan 8

JOB ANALYSIS

Job analysis adalah menganalisis pekerjaan untuk mengetahui infromasi.

• Aktifitas kerja
• Tuntutan manusiawi
• Konteks jabatan
• Standart kerja
• Mesin alat
• Perilaku manusia

Anlysis pekerjaan à job deskripsi dan spesifikasi à rekrutmen dan seleksi à penilaian kinerja à evaluasi job, kompensasi à pelatihan.

Proses melakukan analisa:

• Menggunakan alat untuk melakukan analisis (observasi, wawancara dan kuisoner)
• Informasi sebagai latar belakang
• Memilih posisi sebagai sampel atau contoh untuk dilakukan analisa
• Memngumpulkan data aktifitas pekerjaan
• Mengumpulkan deskripsi dan spesifikasi / jabatan / pekerjaan apa yang dilakukan
• Kewajiban utama yang harus dilakukan
• Tanggung jawab dari pekerjaan
• Gambaran fisik tempat kerja social

Deskripsi pekerjaan:

• Identifikasi pekerjaan
• Ringkasan pekerjaan
• Tanggung jawab dan kewajiban
• Otoritas pekerjaan
• Standart porestasi
• Kondisi pekerjaan

Spesifikasi pekerjaan:

• Identifikasi pekerjaan
• Pendidikan formal dan nonformal
• Softskill
• Persyaratan fisik